Jacobs-Belschak, Dr. G.

Associate Professor

Dr. Gabriele Jacobs, Roterdam School of Management

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E-mail gjacobs@rsm.nl





Co-ordinator of COMPOSITE (Comparative Police Studies in the EU), an FP7 EU Project (August 2010 until July 2014). For further information: www.rsm.nl/composite

Publications

(please click here to see ERIM publications)

Books

  • Jacobs, Gabriele, 2000: Kulturelle Unterschiede der Gerechtigkeitswahrnehmung europäischer Manager: Eine vergleichende Studie von Personalentscheidungen im Banksektor. Münster: Lit.


Journals (peer reviewed)

  • Jacobs, Gabriele, Jochen Christe-Zeyse, Anne Keegan and Lászlo Pólos, 2008: Reactions to organizational identity threats in times of change: Illus-trations from the German police. Corporate Reputation Review, 11: 245-261.
  • Belschak, Frank, Gabriele Jacobs and Deanne den Hartog, 2008: Emotio-nale Konsequenzen und Extra-Rollen-Verhalten nach Feedback durch den Vorgesetzen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 3, 147-152.
  • Jacobs, Gabriele and Claudia Dalbert, 2008: Gerechtigkeit in Organisatio-nen. Wirtschaftspsychologie, 2, 3-13.
  • Fischer, Lorenz, Gabriele Jacobs and Frank Hauser, 2008: Gerechtigkeits-empfinden in deutschen Organisationen – Determinanten und Konsequen-zen. Wirtschaftspsychologie, 2, 112 – 127.
  • Jacobs, Gabriele, Jochen Christe-Zeyse and Anne Keegan, 2007: Alles eine Frage der Wahrnehmung? – Wie Verwaltungsreformen auf dem Polizeire-vier ankommen Gruppendynamik und Organisationsberatung – Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 3, 282-294.
  • Van Rekom, Johan, Gabriele Jacobs, Klement Podnar and Peeter Verlegh, 2006: Capturing the essence of a corporate brand personality in consumers’ minds – An example from a Western brand in an East European market. Journal of Brand Management 14, 1/2: 114-124.
  • Jacobs, Gabriele, Anne Keegan, Jochen Christe-Zeyse, Ilka Seeberg and Bernd Runde, 2006: The fatal smirk. Insider accounts of organizational change processes in a police organization. Journal of Organizational Change Management 19, 2: 173-191.
  • Van Rekom, Johan, Gabriele Jacobs and Peeter Verlegh, 2006: Measuring and managing the essence of a brand’s personality. Marketing Letters 17, 3: 181-192.
  • Fetchenhauer, Detlef, Gabriele Jacobs and Frank Belschak, 2005: Belief in a just world, causal attributions and adjustment to sexual violence. Social Justi-ce Research 18, 1: 25-42.
  • Van Rekom, Johan, Gabriele Jacobs, Verlegh, Peeter and Tessa van Steeke-lenburg, 2005: Het meten en bewaken van de essentie van een merk. Ontwik-kelingen in het Marktonderzoek, Jaarboek 2005: 101-116.
  • Belschak, Frank, Gabriele Jacobs and Werner Grimmer, 2004: Die Bedeu-tung des Leistungsmotivs für das Stresserleben in Leistungssituationen. Wirtschaftspsychologie, 6 (4): 45-55.
  • Segalla, Michael, Gabriele Jacobs and Christiane Müller, 2001: Cultural In-fluences on Employee Termination Decisions: Firing the Good, Average or the Old? European Management Journal, 19, 1: 58-72.
  • Sauquet, Alfonso and Gabriele Jacobs, 1998: Can we learn from Herodotus? Journal of Managerial Psychology, 13, (3/4): 61-83.


Journals

  • Jacobs, Gabriele and Jochen Christe-Zeyse, 2005: Wenn’s nicht fair ist, klappt’s auch nicht. Gerechtigkeitspsychologische Überlegungen zur Stim-mungslage in der Polizei. Die Polizei, 4: 99-103.
  • Van den Hout, Floor, Gabriele Jacobs and Detlef Fetchenhauer, 2005: Stra-tegisch onderhandelen. Psychologie Magazine, 52.
  • Jacobs, Gabriele, Bernd Runde, Ilka Seeberg, Jochen Christe-Zeyse and Christian Barthel, 2004: Ziel erreichen ist nicht gut genug. Worin unterschei-den sich erfolgreiche von weniger erfolgreichen Projekten? Polizei und Wis-senschaft, 2: 34 – 54.
  • Christe-Zeyse, Jochen, Gabriele Jacobs, Bernd Runde, Ilka Seeberg and Christian Barthel, 2004: Projekterfolg ist eine Frage der Wahrnehmung. Schriftenreihe der Polizei-Führungsakademie, 2: 28 – 53.
  • Siebolds, Marcus, Gabriele Jacobs and Ulrich Horaczek, 1999: Die Patien-tenfallkonferenz am Beispiel ‘Qualitätszirkel Diabetes’ – Ein integratives Qualitätszirkelkonzept zur Bearbeitung der Behandlungsproblematik älterer chronisch kranker Menschen. Qualitäts-Management in Klinik und Praxis, 4: 12-22.


Chapters

  • Jacobs, Gabriele, Anne Keegan and Jochen Christe-Zeyse, 2007: Eine Orga-nisation begegnet sich selbst – über die ungeplanten Folgen geplanter Verän-derungen. S. 203-222 in: Thomas Ohlemacher (Hg.) Schriften zur empiri-schen Polizeiforschung VIII: Organisationskultur(en) und -reform. Polizei und Wissenschaft, Verlag für Polizeiwissenschaft.
  • Jacobs, Gabriele, Anne Keegan, Jochen Christe-Zeyse, Ilka Seeberg and Bernd Runde, 2005: The police change project case. S. 113-116 in: Slavomir Magala (Hg.) Cross-Cultural Competence. Routledge.
  • Jacobs, Gabriele, Bernd Runde, Ilka Seeberg, Jochen Christe-Zeyse and Christian Barthel, 2005: Erfolgskritische Faktoren bei der Durchführung von Veränderungsprojekten in der Polizei. Ein Forschungsbericht. S. 303-336 in: Jochen Christe-Zeyse (Hg.) Modernes Management in der deutschen Polizei. Polizei & Wissenschaft, Verlag für Polizeiwissenschaft.
  • Jacobs, Gabriele, Frank Belschak and Barbara Krug, 2004: Social Capital in China: The Meaning of Guanxi in Chinese Business. S. 166-188 in: Barbara Krug (Hg.) China’s Rational Entrepreneurs. Routledge Curzon.
  • Jacobs, Gabriele and Michael Segalla, 2004: The scenario technique: A pow-erful instrument in cross-cultural management research. S. 1433-1451 in: Henri Savall, Marc Bonnet und Michel Peron (Hg.) Crossing frontiers in quantitative and qualitative research methods. Iseor, Lyon.
  • Jacobs, Gabriele, 1999: Personalentscheidungen in europäischen Banken – Welche (kulturellen) Regeln widerstehen der Deregulierung? S. 387-407 in: Lorenz Fischer, Thomas Kutsch und Ekkehard Stephan (Hg.) Finanzpsy-chologie. Oldenbourg-Verlag: München, Wien.


Abstracts in Conference Proceedings

2010
Track Convenors: Jacobs, Gabriele, László Polos, and Johan van Rekom: Organizational Change, Identity, and Legitimation, EGOS, July 2010 Lisbon.
Belschak, F., Den Hartog, D., & Jacobs, G. (2010). Justice perceptions of performance appraisals and their effect on proactivity at work: A study on proactive behavior among German police officers. Paper presented at the 70th Conference of the Academy of Management in Montreal, Canada, Au-gust 2010.

2009
Belschak, Frank, Jacobs, Gabriele, and Den Hartog, Deanne: Justice per-ceptions of performance appraisals and their effect on work behavior: A study among German police officers, 6th International Conference of the Dutch HRM network, November 2009, Amsterdam

2008
Jacobs, Gabriele, Jochen Christe-Zeyse, Anne Keegan and László Polos: When New Architectures and Old cultures clash in Times of change Exam-ples from The German police, EGOS, July 2008

Keegan, Anne, Gabriele Jacobs, Jochen Christe-Zeyse and László Polos: Beyond Intended Project Based Learning: What do people learn about the organization in change projects?, EGOS, July 2008

Jacobs, Gabriele, Frank Belschak and Deanne den Hartog: Justice percep-tions of performance appraisals: Effects on counter productive and proactive behavior at work, ICP Congress, Berlin

Jacobs, Gabriele and Dirk van Dierendonck: Downsizing: The impact of fairness on commitment, ICP Congress, Berlin

2007
Jacobs, Gabriele, Anne, Keegan, Jochen Christe-Zeyse and Laszlo Polos: Expensive leases and disheartened cops – why employees learn more in change projects than we think, American Academy of Management, August 2007.

Jacobs, Gabriele, Anne, Keegan, Jochen Christe-Zeyse and Laszlo Polos: When Dancers start counting their steps: what people really learn on change projects, EGOS, July 2007.

Jacobs, Gabriele, Michael Segalla and Frank Belschak: The power of the situation: Methodological considerations for cross-cultural management re-search, IACCM Conference, Rotterdam, May 2007

Jacobs, Gabriele: Veränderungsmanagement: Die Bedeutung von Autorisa-tion, Enthusiasmus und Persistenz, Fachtagung Arbeits- und Organisations-psychologie, Trier. September 2007.

Workshop: Jacobs, Gabriele and Claudia Dalbert: Organisationale Gerech-tigkeit, Fachtagung Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier. Septem-ber 2007.

Van Rekom, Johan, Gabriele Jacobs and Klement Podnar: Marketing flexi-bly without becoming "fake" - how to keep your brand authentic in a chang-ing world. EMAC May, 2007.

2006
Jacobs, Gabriele and Detlef Fetchenhauer, 2006: Altruistische Bestrafung: Fairness zahlt sich aus! 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psycho-logie, 17.-21. Sep. 2006, Nürnberg.

Seeberg, Ilka and Gabriele Jacobs, 2006: Verantwortungszuschreibung an Führungskräfte beim Change Management. 45. Kongress der Deutschen Ge-sellschaft für Psychologie, 17.-21. September 2006, Nürnberg

Jacobs, Gabriele, Keegan, Anne and Jochen Christe-Zeyse, 2006: Organisati-onskultur zeigt sich in Zeiten der Reform. Empirische Polizeiforschung VIII, 06.-08. Juli 2006, Hannoversch Münden

2005
Van Rekom, Johan, Gabriele Jacobs and George Rotteveel, 2005: Advances in Communication: coming to grips with perceptions of authenticity, Etmaal van de Communicatiewetenschap, 24. Nov. 2005, Amsterdam

Van Rekom, Johan and Gabriele Jacobs, 2005: Safegarding the authenticity of a corporate brand - stick to old essence? 4th International Conference of the Corporate Identity/Associations Research Group, 27. – 29. Okt. 2005, Rotter-dam

2004
Jacobs, Gabriele and Michael Segalla, 2004: The scenario technique: A pow-erful instrument in cross-cultural management research. Academy of Mana-gement, Research Methods Division, 18.-20. März 2004, Lyon

Jacobs, Gabriele and Detlef Fetchenhauer, 2004: Wir sind fairer als Ihr – Fairness als Strategie zur Gruppendifferenzierung. 44. Kongress der Deut-schen Gesellschaft für Psychologie, 26.-30. Sep. 2004, Göttingen

Fetchenhauer, Detlef and Gabriele Jacobs, 2004: Die Bereitschaft zur Sank-tionierung des unfairen Verhaltens anderer. 44. Kongress der Deutschen Ge-sellschaft für Psychologie, 26.-30. Sep. 2004, Göttingen

Seeberg, Ilka, Bernd Runde and Gabriele Jacobs, 2004: Analyse und Evalua-tion von Organisationsveränderungen anhand von Experteninterviews: Der Change Explorer. 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 26.-30. Sep. 2004, Göttingen

Fetchenhauer, Detlef and Gabriele Jacobs, 2004: Altruistic punishment for self and others. Annual Conference of the American Sociological Associa-tion. San Francisco

Fetchenhauer, Detlef and Gabriele Jacobs, 2004: The altruistic enforcement of social fairness norms. Third Tilburg Symposium on Psychology and Eco-nomics: Games and Decisions. Tilburg

2003
Jacobs, Gabriele and Detlef Fetchenhauer, 2003: We are fair, because others are fair too? – The motivational basis of indirect reciprocity, 2nd Tilburg Symposium on Psychology and Economics: Games and Decisions, August, 29th, 2003, Tilburg

Jacobs, Gabriele and Detlef Fetchenhauer, 2003: Sind wir fair, weil die An-deren es auch sind? – Über die motivationale Basis indirekter Reziprozität“, IX. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, 21.-24. Sep. 2003, Heidelberg

Fetchenhauer, Detlef and Gabriele Jacobs, 2003: Gerechter-Welt-Glaube, kausale Attributionen und die Bewältigung sexueller Gewalterfahrung. VIII. Workshop Aggression. Freie Universität Berlin

2002
Jacobs, Gabriele and Laszlo Polos, 2002: Managing International Change Processes: Suggestions from Organizational Justice and Population Ecology, European Academy of Management, 9.-11. Mai 2002, Stockholm

Jacobs, Gabriele and Detlef Fetchenhauer, 2002: Weshalb sind wir netter zu netten Menschen? 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 22.-26. Sep. 2002, Berlin

Fetchenhauer, Detlef and Gabriele Jacobs, 2002: Gerechter Welt Glaube und die Verarbeitung sexueller Gewalterfahrungen, 43. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 22.-26. Sep. 2002, Berlin

2001
Jacobs, Gabriele and Michael Segalla, 2001: Cultural Influences on Em-ployee Termination Decisions: Firing the Good, Average or the Old? Global Management Conference, 19.-22. Juni 2001, Barcelona

1998
Jacobs, Gabriele and Michael Segalla, 1998: Cultural influence on justice norms in personnel decisions - The interaction of social situations and cul-tural values, EGOS Colloquium, 9. – 11. Juli 1998, Maastricht

Jacobs, Gabriele, 1998: Die Wirksamkeit kulturell bedingter Gerechtigkeits-normen bei Personalentscheidungen”; 41. Kongress der Deutschen Gesell-schaft für Psychologie, 27. Sep. – 1. Okt. 98, Dresden

1997
Sauquet, Alfonso and Gabriele Jacobs, 1997: Can we learn from Herodotus?, Academy of Management, 11.-17. August 97, Boston

Müller, Horst, Gabriele Jacobs and Thorsten Kemp, 1996: Limits to har-monization: a cross-cultural study on financial attitudes and behavior in a common market. IAREP, 11.-15. Sep. 1996, Paris

1996
Jacobs, Gabriele and Michael Segalla, 1996: The same decisions but for a different reason: comparison of decision rationales in HRM decisions in Europe. IAREP, 11.-15. Sep. 1996, Paris

Kemp, Thorsten, Gabriele Jacobs and Horst Müller, 1996: Werte und Einstel-lungen von Deutschen und Briten - Psychologische Restriktionen bei der Rea-lisierung des EU-Marktes für Finanzdienstleistungen. 40. Kongreß der Deut-schen Gesellschaft für Psychologie, 22.-26. Sep. 96, München

Jacobs, Gabriele, Daniela Dreskrüger and Anne Matthies, 1996: Was hier gerechter Lohn ist, sind dort soziale Almosen? Die kulturelle Relativität des Gerechtigkeitsmotivs, 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psycho-logie, 22.-26. Sep. 96, München

1994
Jacobs, Gabriele and Jacqueline Modde, 1994: Wie du mir, so ich ihm ... Zum Konzept der ausgleichenden Gerechtigkeit. 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.-29. Sep. 94, Hamburg

Jacobs, Gabriele, 1993: An Eye for an Eye, a Tooth for a Tooth? Social Jus-tice and the Integrity of the Self. IV International Conference on Social Justi-ce, 1.– 3. Juli 1993, Trier