Jacobs-Belschak, Dr. G.

Associate Professor

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Publications

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Articles in refereed journals

Jacobs, G., Christe-Zeyse, J., Keegan, A., & Pólós, L. (Forthcoming) Reactions to organizational identity threats in times of change: Illustrations from the German police (Corporate Reputation Review)

Belschak, F., Jacobs, G., & den Hartog, D. (Forthcoming) Emotionale Konsequenzen und Extra-Rollen-Verhalten nach Feedback durch den Vorgesetzen (Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie)

Jacobs, G., & Dalbert, C. (Forthcoming) Gerechtigkeit in Organisationen (Wirtschaftspsychologie)

Fischer, L. Jacobs, G., & Hauser, F. (Forthcoming) Gerechtigkeitsempfinden in deutschen Organisationen – Determinanten und Konsequenzen (Wirtschaftspsychologie)

Jacobs, G., Christe-Zeyse, J., & Keegan, A. (2007). Alles eine Frage der Wahrnehmung? – Wie Verwaltungsreformen auf dem Polizeirevier ankommen Gruppendynamik und Organisationsberatung – Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 3, 282-294.

Jacobs, G., Keegan, A., Christe-Zeyse, J., Seeberg, I., & Runde, B. (2006). The fatal smirk. Insider accounts of organizational change processes in a police organization. Journal of Organizational Change Management 19, 2: 173-191.

Van Rekom, Johan, Gabriele Jacobs, & Peeter Verlegh (2006). Measuring and managing the essence of a brand’s personality. Marketing Letters 17, 3: 181-192.

Van Rekom, J., Jacobs, G., Podnar, K., & Verlegh, P. (2006) Capturing the essence of a corporate brand personality in consumers’ minds – An example from a Western brand in an East European market. Journal of Brand Management 14, 1/2: 114-124.

Jacobs, G., Keegan, A., Christe-Zeyse, J., Seeberg, I., & Runde, B. (2006). The fatal smirk. Insider accounts of organizational change processes in a police organization. Journal of Organizational Change Management, 19(2), 173-191.

Fetchenhauer, D., Jacobs, G., & Belschak, F. (2005). Belief in a just world, causal attributions and adjustment to sexual violence. Social Justice Research, 18(1), 25-42.

Van Rekom, J., Jacobs, G., Verlegh, P.W.J, & Van Steekelenburg, T. (2005). Het meten en bewaken van de essentie van een merk. Ontwikkelingen in het Marktonderzoek, Jaarboek 2005, 101-116.

Belschak, F., Jacobs, G., & Grimmer, W. (2004). Die Bedeutung des Leistungsmotivs für das Stresserleben in Leistungssituationen. Wirtschaftspsychologie, 6(4), 45-55.

Segalla, M., Jacobs-Belschak, G., & Müller, C. (2001) Cultural influences on employee termination decisions: Firing the good, average or the old? European Management Journal, 19(1), 58-72.

Book chapters

Jacobs, G., Keegan, A., Christe-Zeyse, J. (2007) Eine Organisation begegnet sich selbst – über die ungeplanten Folgen geplanter Veränderungen. In: Thomas Ohlemacher (Hg.) Schriften zur empirischen Polizeiforschung VIII: Organisationskultur(en) und Reform. Polizei und Wissenschaft, Verlag für Polizeiwissenschaft.

Jacobs, G., Keegan, A., Christe-Zeyse, J., Seeberg, I., & Runde, B. (2005). The police change project case. In S. Magala (Ed.), Cross-Cultural Competence (pp. 113- 116). Routledge.

Jacobs, G., Runde, B., Seeberg, I., Christe-Zeyse, J., & Barthel, C. (2005). Erfolgskritische Faktoren bei der Durchführung von Veränderungsprojekten in der Polizei. Ein Forschungsbericht. In J. Christe-Zeyse (Ed.), Modernes Management in der deutschen Polizei (pp. 303-336). Polizei & Wissenschaft, Verlag für Polizeiwissenschaft.

Jacobs, G., Belschak, F., & Krug, B. (2004). Social Capital in China: The Meaning of Guanxi in Chinese Business. In B. Krug (Ed.) China’s Rational Entrepreneurs (pp. 166-188). Routledge Curzon.

Articles in applied journals

Jacobs, G., & Christe-Zeyse, J. (2005). Wenn’s nicht fair ist, klappt’s auch nicht. Gerechtigkeitspsychologische Überlegungen zur Stimmungslage in der Polizei. Die Polizei, 4, 99-103.

Jacobs, G., Runde, B., Seeberg, I., Christe-Zeyse, J., & Barthel, C. (2004). Ziel erreichen ist nicht gut genug. Worin unterscheiden sich erfolgreiche von weniger erfolgreichen Projekten? Polizei und Wissenschaft, 2, 34 – 54.

Christe-Zeyse, J., Jacobs, G., Runde, B., Seeberg, I., & Barthel, C. (2004). Projekterfolg ist eine Frage der Wahrnehmung. Schriftenreihe der Polizei-FührungsAkademie, 2, 28 – 53.

Fields of Interest

Organizational Justice, Organizational Change, Non-Profit Organizations (focus on police organizations), Cross-Cultural Management

Teaching

See Student Information Network