Human Resource Management

In het vak Human Resource Management staat de relatie van het HRM-beleid met het strategisch beleid van de organisatie centraal. Vragen die wij stellen: Kunt u het voorgenomen strategisch beleid met de beschikbare human resources realiseren of moet u die alsnog aantrekken? Houdt de strategievorming voldoende rekening met, en maakt deze voldoende gebruik van, wensen en mogelijkheden van medewerkers en organisatie? 

Bij het vak Human Resource Management bestudeert u de operationalisering en implementatie van strategisch HRM. U krijgt oog voor een veelvoud aan factoren: implicaties voor resourcing (personeelsplanning, personeels- en managementvoorziening), leren, trainen, ontwikkelen en kennismanagement, performance management, arbeidsvoorwaarden, overleg, medezeggenschap, arbeidsverhoudingen en collectieve contracten. 

Dit alles vindt plaats aan de hand van praktische opdrachten. 

Kerndocent voor Human Resource Management is drs. Job Hoogendoorn, Department of Organisation and Personnel Management, RSM. Lees meer over Job Hoogendoorn.

"Er word teen mooie combinatie gemaakt tussen theorie en de praktijk van alle dag. Door de diversiteit aan vakken en inzichten leer je echt meervooudig te kijken naar organisatie- en interactieprocessen. De inhoud van de opleiding, manier van doceren en de medestudenten maken dat je genoeg energie blijft houden voor de volledige 2 jaar."

Nienke Schilstra
Corporate HR Consultant 
TNO Corporate Staforganen