Deze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare technieken (hierna samen: ‘cookies’). We kunnen cookies gebruiken voor de volgende doeleinden:
Met de onderstaande knoppen kan je kiezen welke cookies je wilt accepteren. Op ons cookie-statement pagina kun je je cookie-voorkeuren beheren. Toestemming voor cookies kan je altijd intrekken door daar andere keuzes te maken. Voor meer informatie over cookies, raadpleeg onze cookieverklaring.
Bonusses based on long-term criteria are often not sufficiently transparent or well structured, says Gerard Mertens, based on recent research conducted at RSM in cooperation with Hewitt Associates. The research has revealed inconsistencies such as the fact that up to 60% of executives who have not met performance targets still receive bonusses.